ऑनलाइन इंटर्नशिप: मूल्य, स्कोप और लाभ

लेख द्वारा: ध्रुव देव दुबे, बीटेक, एमबीए-एचआर, एमटेक बिट्स पिलानी dddubey18@gmail.com पर पहुंचे

उद्योग और शिक्षाविदों द्वारा प्रदान की जाने वाली ऑनलाइन इंटर्नशिप का अवसर दूरस्थ से सीखने और कमाई करने का एक बड़ा स्रोत है। अब सबसे ज्यादा स्टार्टअप्स कंटेंट राइटिंग, ग्राफिक डिजाइनिंग, वेबसाइट डिजाइनिंग, ह्यूमन रिसोर्स, सोशल मीडिया मार्केटिंग, वीडियो एडिटिंग, मोशन ग्राफिक्स, ट्रांसलेशन वर्क आदि जैसे स्किल्स के लिए भारत में बेरोजगारी दर को हायर कर रहे हैं। 6.1% पर खड़ा है; जहां भारत के बड़े शहरों में FY2020 के लिए फ्रेशर्स का औसत वेतन 1.95LPA होगा।

एक निजी सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 5-6 प्रतिशत पेशेवर / इंजीनियरिंग स्नातक ही रोजगार के लिए पात्र हैं। इस भयावह स्थिति ने फ्रेशर्स के साथ-साथ पेशेवरों को भारत सरकार के "स्वयंवर" पोर्टल जैसे नए स्रोतों से प्राप्त करने या विभिन्न ऑनलाइन चैनलों जैसे इंटरनेशला, कॉन्टेन, फिव्र, फ्रीलांसर, गुरु, आदि के माध्यम से उद्योग से परियोजनाएं लेने के नए कौशल प्राप्त करने की उम्मीद दी। । ये इंटर्नशिप के अवसर न केवल सीखने के लिए मंच प्रदान करते हैं बल्कि कमाई, लचीलापन और उम्मीदवारों को स्वामित्व की भावना प्रदान करते हैं।

प्रोजेक्ट कहां से लाएं? कॉलेज के छात्र अपने शहर में अपने विश्वविद्यालय / कॉलेज या स्टार्टअप कंपनियों से प्रोजेक्ट ले सकते हैं, इससे उन्हें वांछित क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त करने में मदद मिलेगी। नौकरी के लिए तैयार होने के लिए छात्रों को बाजार / उद्योग की माँग के अनुसार अतिरिक्त कौशल जोड़ने की आवश्यकता होती है, केवल डिग्री ही नौकरी के लिए पर्याप्त नहीं होती है। इसलिए उम्मीदवार को मल्टी टास्किंग होना चाहिए।

प्रोफेशनल नेटवर्क से जुड़ें: यूनिवर्सिटी नेटवर्क जैसे अलमा कनेक्ट, एलुमनी एसोसिएशन या लिंक्डइन प्रोफेशनल ग्रुप या क्वोरा प्लेटफॉर्म से जुड़कर रोजगार के लिए चयन प्रक्रिया में आपकी उम्मीदवारी को बढ़ावा मिलेगा। इसलिए नौकरी पाने के लिए आप अपनी रूचि और खासियत के अनुसार खुलासा करें।

इंटर्नशिप पूर्णकालिक रोजगार के लिए एक कदम है: इंटर्नशिप कर्मचारी / फ्रेशर उम्मीदवार के माध्यम से अपने टीमवर्क कौशल, समय प्रबंधन, रिपोर्टिंग और पेशेवर संचार को विकसित करने में सक्षम होगा। यह सुझाव दिया जाता है कि इंटर्न को अपनी रुचि या रुचि के अनुसार उद्योग में शामिल होना चाहिए क्योंकि कई नियोक्ता अपने स्वयं के इंटर्न को सर्वश्रेष्ठ संभावित भावी कर्मचारियों के रूप में देखते हैं क्योंकि वे ज्ञात इकाई हैं।

उदाहरण के लिए, इप्सिता बी, एक भारत स्थित निजी शोध और परामर्श फर्म "3 डी इंडिया स्टाफिंग रिसर्च एंड कंसल्टिंग को इंडिया" नाम की एचआर मैनेजर, हर साल 900 से अधिक प्रशिक्षुओं को काम पर रखती है और केवल पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में उन्हें तैनात करती है। इसके अलावा, इस कंपनी के पास कैरियर चर्चा और तैनाती के लिए एक खुली व्यवस्था है जो बिल्कुल मुफ्त है।

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