ABOUT US

Our development agency is committed to providing you the best service.

OUR TEAM

The awesome people behind our brand ... and their life motto.

  • Neila Jovan

    Head Hunter

    I long for the raised voice, the howl of rage or love.

  • Mathew McNalis

    Marketing CEO

    Contented with little, yet wishing for much more.

  • Michael Duo

    Developer

    If anything is worth doing, it's worth overdoing.

OUR SKILLS

We pride ourselves with strong, flexible and top notch skills.

Marketing

Development 90%
Design 80%
Marketing 70%

Websites

Development 90%
Design 80%
Marketing 70%

PR

Development 90%
Design 80%
Marketing 70%

ACHIEVEMENTS

We help our clients integrate, analyze, and use their data to improve their business.

150

GREAT PROJECTS

300

HAPPY CLIENTS

650

COFFEES DRUNK

1568

FACEBOOK LIKES

STRATEGY & CREATIVITY

Phasellus iaculis dolor nec urna nullam. Vivamus mattis blandit porttitor nullam.

PORTFOLIO

We pride ourselves on bringing a fresh perspective and effective marketing to each project.

  • HR INTERN/HR CONSULTANT APPLICATION FORM WITH ROLES, RESPONSIBILITIES AND PAYMENTTERMS

    HR INTERNSHIP / HR CONSULTANT APPLICATION FORM
    (Please read, understand then only apply; ignore if already had applied)






    Dear Applicant:


    Greetings from 3D India Staffing Research & Consulting Co India!!


    First of all thanks for applying as an HR intern / HR Consultant /Talent Acquisition Consultant (via YouTube/Internshala) with 3D India Group. Please find about company, roles, responsibilities and payment terms as follows

    Application Form Link: https://goo.gl/forms/dJqYBsuhzQrG7o1D3


    A brief about us: 3D India Group (formerly, 3D India Staffing Research & Consulting Co India), a proprietary firm, has started its operation a decade ago which deals into Education, Market Research, Real Estate Research & Investment  IT Consulting & Software Development, Recruitment & Staffing Services (domestic & overseas) for I, Cloud Base Data Solution, BI/BW, Data Science & Machine Learning, Legal, Finance, Human Resources, Healthcare, Engineering, Logistics, Supply Chain works, information systems, Real Estate Research & Investment Consulting services with presence in major metro cities like Bangalore, Delhi, Mumbai-Thane, Bhubaneswar, Kolkata, Lucknow & Allahabad of India and UAE-Dubai.



    As a retained recruiting & IT consulting firm, we ascribe to ethical standards which focus on: professionalism, integrity, competence, objectivity, accuracy, and avoidance of conflicts of interest, confidentiality, loyalty to the client and candidate, equal opportunity, and the public interest.



    IT & Technology Hiring: We expertise on IT & Hardware Technologies such as Java Technologies•  MS Technologies•  Internet Technologies•  Client-Server•  Open Systems•  PHP, Web Designing•  Software Testing, Telecom OSS, BSS, NSS•  SAP (Technical & Functional)•  Oracle Apps & Oracle DBA  Hardware & Networking  Mainframes•  Data Warehousing• BI & BW• IOT• DevOps• .Net Technologies• Data Science & Machine Learning• Embedded, VLSI, Verilog & VHDL Technologies• Cloud Computing•



    We specialize in assisting private sector organizations (such as the TCS, Intuit, Stratbeans, Sterling, Microland, 3i Infotech, HP India, Wipro Tech, ST, Texas Instruments, Accenture, Broadcom, SmartPlay Design, Cisco, Sap Labs, Samtel, Wydr.in, L&T, HCL, Jarvis, Amazon, Polaris, EY, Manthan Software, Absolutdata, Emergent Ventures, Dezine Careers, Think Talent , Secure Now, JetAir Services, XL Dynamics, Flipkart, Dyson Tech, Better Mortgage, ABM Knowledgeware, wholescale.in, Creditmate, Cloudtail, Quantiguous Solutions, Braahmam, System Controls, Max Skill First, Wallmart, SREI, Citi, Future Group, Reliance Retail, Coca Cola, Parle Agro, HDFC, ICICI, ICICI Securities, SBI Capital, Fortis Hospital, Cigna TTK Health Care, Gangaram Hospital, Care 24, QSI Healthcare, Novalife Health Care and many more) for training, mass/bulk hiring, campus hiring, lateral hiring, other recruitment & staffing services as they seek IT, Non-IT, Engineering, FMCG, Healthcare & Management talents for their organization.



    Services: Our Major Services in Recruitment are Permanent & Contractual Staffing, Flexi staffing, Campus Hiring, Bulk Hiring, RPO, Domestic & Overseas / International Recruitment Services


    Message: As per your received application via YouTube for HR INTERNSHIP / HR RECRUITER; we would like to offer you to work as HR RECRUITER/TALENT ACQUISITION CONSULTANT (remote work) with 3D India Group.


    Note: If you don't have LinkedIn Profile please create/sign up then share your updated LinkedIn Profile(underemployment Section of your LinkedIn Page add “3D India Staffing Research & Consulting Co India” and Designation as “HR Intern/HR Executive/Talent Acquisition Consultant etc.) then Share the Link to hr@3dindiagroup.com or WhatsApp to 96202-49496 for social media verification(this is mandatory to get eligible for FREE DATABASE access).


    ROLES & RESPONSIBILITIES


    Step-1: We will share job vacancy details of different companies, you have to read, understand the type of job/ manpower requirement, and then find keywords/skills required for the specific JD

    Step-2: According to the job requirement or on the basis of skillsets, you have find the right talents from online job portal/ database/job postings on LinkedIn etc.

    Once right CV found, call and take pre-screening interview of the job seekers/candidates and check their eligibility/suitability in accordance with the parameter given by the company's job description (JD)

    Step-3: Email the job description to the job seeker, collect CV, fill the online Job Seeker Application Form using link https://goo.gl/forms/dJqYBsuhzQrG7o1D3 then upload the CV online (by selecting appropriate job vacancy from Career Page) or in case career page not working forward the CVs to hr@3dindiagroup.com.

    Once Online Application Form and CV of your shared candidate received then again our backend team recheck the eligibility criterion if profile suits will be processed for Telephonic Discussion with concerned HR same time you will be acknowledged accordingly.

    Step4: Pre-Interview (On the day of Interview) Follow-up: Before sending the candidate for an interview, you need to follow your candidate e.g what time he/she is going to attend the interview and check their willingness for interview?

    Step-5: Post-Interview Follow-up: after interviews, you need to take feedback from candidates about the interview process.

    Step- 6: Once the candidate’s interview over, acknowledge to your reporting/account manager for actual feedback (from client).

    Step 7: Once candidate selected/shortlisted- follow-up for joining/documentation and coordinate with the client/account manager


    REQUIREMENTS:


    1. This is home-based full time /part-time work and not a freelance assignment of weekend or 2-3 hrs of work. Hence applicant must be ready to take the call/ready to work on the assignment as and when required.

    3. Selected candidates have to devote at least 4(Part-time)-8 hours(full-time) from their home on recruitment work and should be ready to make call/take interview of the prospective job seekers as per HR/management requirements

    4. People, who do not have any experience in a similar field can also apply as online training will be provided.

    5. Candidate must have internet-enabled Computer and Smartphone to start the work.

    6. Recruiter must have to report/acknowledge everyday activity through email/call/WhatsApp and Freelance Recruiter must have to communicate with their account manager every 48 hrs of interval regarding their activity/progress on recruitment.

    7. If any recruiter does not communicate with their account manager, without notification in writing, for consecutively three (3) working days; that recruiter/consultant will be removed from the board, as the case of in-activity or we will consider as consultant/recruiter not interested, and all services will be withdrawn and in case of any pending payment – will be released only after 100 days.

    Target/SALARY/STIPEND/INCENTIVE/BONUS and BENEFITS Date for HR Intern/HR Officer/HR Consultant (Full Time/Part Time):

    S.N
    Target in %
    Target #
    Fixed
    Incentive
    Monthly CTC
    Bonus Date
    Incentive Date
    Month. Report Date
    Salary Date
    1
    100-80%
    5
    3000
    30000
    33000
    After Joining
    Quarterly
    13-14
    15-17
    2
    80-60%
    4
    3000
    20000
    23000
    After Joining
    Quarterly
    13-14
    15-17
    3
    60-40%
    3
    3000
    10000
    13000
    After Joining
    Quarterly
    13-14
    15-17
    4
    40-20%
    2
    3000
    5000
    8000
    After Joining
    Quarterly
    13-14
    15-17
    5
    20-10%
    1
    3000*
    0
    0
    After Joining
    Quarterly
    13-14
    15-17


    (a)
    3000 Fixed,  if CTC offered to the selected candidate is >5LPA 
    (b)
    Fixed 3000 If recruiter has submitted 15 CVs per day or at least 22 candidate received interview call letter in one month
    ©
    Close any position/ provide employment to a candidate with CTC greater than 20 Lakhs get Rs 15000  + Incentive

    Note: Recruiter payment will behold if he/she unable to give min result.

    All the recruiter whoever will be working  consistently in a disciplined manner and have sourced 10 CVs per day and least 15 candidates got selected for Interview will be eligible for Rs 1000 as mobile & internet expense.


    SALARY and Salary Date for HR Consultant/Talent Acquisition Consultant interested to work on Fixed Percentage Module: Such consultant will be getting a Fixed Percentage as mutually discussed/understanding. Payment will be released only after successful joining /background check of the candidate which varies from 15 days to 90 days and payment will be released within 7 working days to the bank account of the consultant.

    OTHER BENEFITS:

    FULL TIME /PRE-PLACEMENT JOB OFFER
    1. Consistent performer / HR Recruiter will be given Full-Time Employment with 3D India Group at any of our India offices
    2. on Full Time Employment Salary Offered: 4.8 LPA + Incentive & Bonus, only after 6 months of satisfactory remote work


    FREE FLIGHT TICKET / HOLIDAY COUPON

    Every month whoever will achieve their full target will be given Free Flight Ticket to Holiday destinations like Goa, Shimala, Hong Kong, Thailand, Bangkok, Singapore, and Mauritius or any Indian Holiday destination.


    Note: 3D India Group, never ask for Cash or kind in favor of job/placement from the job seeker/candidates. Hence the same is expected from our Recruiter/ consultant as well. If any recruiter found taking bribe either cash or kind, direct or indirect, will be blacklisted and will be terminated from services without any prior notice.

    Hence, if you have read, understood the roles, responsibilities and general terms and ready to work at least  4-8 hrs per day please fill and submit the online application form then share any Govt id card to: hr@3dindiagroup.com


    Thank you!
    --
    Regards
    Ipsita B –Manager



    Job Disclaimer: 3D India Group have deployed a merit-based employee selection practice. We do not charge / accept any amount or security deposit from job seekers during the selection process or while inviting candidates for an interview. If any person receives any unsolicited or fraudulent communication offering a job or an interview call from 3D India Group against payment of money, it is suggested not to respond. We shall not accept any liability towards the representation made in any fraudulent communication or its consequences and such fraudulent communication shall not be treated as any kind of offer or representation by 3D India Group. Also, if any employee of the 3D India Group is asking for the payment/cash please report to the admin@3dindiagroup.com


  • Five Valleys to travel in Northeast

    Five Valleys to travel in Northeast

     

    By: Dhruv Dev Dubey, BTech, MBA-HR, MTech BITS Pilani reach at dddubey18@gmail.com 


    Northeast India is a very beautiful part of India, which is full of natural wonders. Thick forests, high mountains, beautiful valleys, roaring waterfalls make this place even more exciting and beautiful. This beautiful place is still saved from urban-cause and modernization, due to which there are many beautiful places here, which gives a feeling to the mind of the tourists.

     

    There are innumerable places to visit in Northeast India, the most notable of which is the lush green valleys that you must visit during your trip to North East India. All these valleys flow fresh cold water rivers which make them more fertile and rich in flora and fauna. So, how about starting a journey to these real valleys of Northeast India?

     

    1.    Barak Valley

    2.    Dajuko valley

    3.    Dihing valley

    4.    Talwang Valley

    5.    Brahmaputra Valley

     

    Barak Valley


    The Barak Valley in the southern region of Assam is named after the Barak River. It consists of Cachar, Karimganj and Hailakandi districts, with its main city being Silchar in Cachar district. Currently, the Barak Valley is moving towards development, but still the beauty of this valley remains intact. Even today, large areas of fragrant evergreen forests and rainforests can be seen in the northern and southeastern part of this valley.

     

    Dajuko valley


    The Dzükou/Dzüko Valley is a valley located at the border of the states of Manipur and Nagaland in northeast India. This valley is well known for its natural environment, seasonal flowers and flora and fauna.

    It is situated at an altitude of 2452 m above sea level. The rare Dzükou Lily is found only in this valley. The valley is famous for its wide range of flower in every season. But the most famous one is the Dzükou lily.

     

    Dihing valley


    (Dehing Patkai Wildlife Sanctuary – Wikipedia)

    The Dihing Valley lies between the mountain range of the Eastern Himalayas and the Dihing River, one of the largest tributaries of the Brahmaputra River. This valley is famous for its nut-nut production, thanks to the Brahmaputra River, which makes the place extremely fertile.

    Apart from Areca nut, the Dihing valley also has oxbow lakes formed by the Dhing River, which is popular among locals as a picnic spot. This lake is made up of river, when the river water flows from the main stream, Oxbow lake is absorbed into the U-shape of the water. If you want to see this beautiful view, then definitely visit this valley.

     

    Talwang Valley


    The Talwang Valley is one of the longest and beautiful valleys in the state of Mizoram. It is named after the river Talav, whose tributaries include Tut, Teri and Nagshih. The Talwang River is a rich and fertile land and rich in wildlife-flora.

     

    Brahmaputra Valley


    Located in the North Bengal region of Assam, the Brahmaputra Valley is one of the most fertile valleys in the world. The fertility rich fertile soil of this valley comes from the Brahmaputra, Asia's major river. The climate of this valley is cold due to being surrounded by two great mountain ranges of Eastern and Western Himalayas.

    Due to the fact that this place is considered suitable for walking in the summer season, tourists visiting here can enjoy the cool climate on the river banks of the beautiful Brahmaputra valley.

     

    For career counseling or employment-related issue /advice/ suggestion write to dddubey18@gmail.com

     

    Thank you!

  • एक राष्ट्र, एक संविधान, एक झंडा? जम्मू और कश्मीर को भूल जाओ। पॉपुलिज़्म चार प्रमुख भारतीय राज्यों में संविधान को रौंदता है

    एक राष्ट्र, एक संविधान, एक झंडा?

    जम्मू और कश्मीर को भूल जाओ। पॉपुलिज़्म चार प्रमुख भारतीय राज्यों में संविधान को रौंदता है


     

    लेख द्वारा: ध्रुव देव दुबे, बीटेक, एमबीए-एचआर, एमटेक बिट्स पिलानी dddubey18@gmail.com पर पहुंचे

     


     

     


    क्या हम भारत को nation एक राष्ट्र, एक संविधान 'मान सकते हैं यदि चार प्रमुख राज्यों में सरकारें केवल अपने निवासियों के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में दो-तिहाई नौकरियों को आरक्षित करने की योजना बना रही हैं या नहीं? आंध्र प्रदेश, मध्य प्रदेश, कर्नाटक और महाराष्ट्र के लिए, भारत के भौगोलिक क्षेत्र के लगभग 30% हिस्से में, als स्थानीय 'भारत के सभी नागरिक नहीं हैं, जब यह कीमती नौकरियों की बात आती है। स्थानीय लोग वे हैं जो एक निश्चित अवधि के लिए अपने राज्यों की सीमाओं के भीतर रह रहे हैं। ये राज्य गेटेड समुदाय बनना चाहते हैं जहां हमारे संविधान के मूल सिद्धांतों में से एक है - जन्म या अधिवास के आधार पर किसी के साथ भेदभाव नहीं करना - लागू नहीं होता है। चूंकि संविधान के अनुच्छेद 35A को अनुच्छेद 370 के निरस्त करने के बाद खत्म कर दिया गया है, जम्मू और कश्मीर ने यह परिभाषित करने की शक्ति खो दी है कि राज्य का स्थायी निवासी कौन है और कौन नहीं। लेकिन ये चारों राज्य उन्हीं शक्तियों का अधिग्रहण करना चाह रहे हैं जो जम्मू और कश्मीर ने खो दी हैं। कोई यह तर्क दे सकता है कि संविधान का अनुच्छेद 371 ऐतिहासिक असंतुलन और नाराजगी को दूर करने के लिए राज्यों को चुनने के लिए समान अधिकार देता है, लेकिन हमें खुद से यह पूछने की जरूरत है कि क्या हम आजादी के 73 साल बाद इस सूची में जोड़ना चाहते हैं

     

    कोई यह तर्क दे सकता है कि संविधान का अनुच्छेद 371 ऐतिहासिक असंतुलन और नाराजगी को दूर करने के लिए राज्यों को चुनने के लिए समान शक्तियां देता है, लेकिन हमें खुद से यह पूछने की जरूरत है कि क्या हम iindependence के 73 साल बाद भी इस सूची में जोड़ना चाहते हैं।

     

    15 अगस्त को प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने लाल किले पर तिरंगा फहराया और कहा कि देश आखिरकार अनुच्छेद 370 के हनन के साथ एक संविधान के साथ एक राष्ट्र बन गया है। लेकिन उसी दिन, कम से कम तीन मुख्यमंत्रियों ने फहराया अपने राज्य की राजधानियों में एक ही तिरंगा और फिर या तो स्थानीय लोगों के लिए नौकरियों को आरक्षित करने के अधिकार का बचाव किया या घोषणा की कि वे इस तरह के कानून की शुरूआत करेंगे। इस प्रक्रिया में, उन्होंने किसी से भी विरोध के बिना संविधान को कम कर दिया।

     

     

    मुख्यमंत्री जगन मोहन रेड्डी, निश्चित रूप से उद्योग / कारखानों अधिनियम, 2019 में स्थानीय उम्मीदवारों के आंध्र प्रदेश रोजगार की अध्यक्षता करके इस द्वीपीय कदम के प्रमुख प्रस्तावक बने, जो 22 जुलाई को राज्य विधानसभा द्वारा पारित किया गया था। उनके स्वतंत्रता दिवस के भाषण में नया कानून। मध्य प्रदेश के मुख्यमंत्री कमलनाथ और उनके कर्नाटक समकक्ष बीएस येदियुरप्पा ने अपने भाषणों में ऐसा ही करने का वादा किया।

     


    इन महाराष्ट्र उद्योग मंत्री सुभाष देसाई को जोड़ें, जिन्होंने 1 अगस्त को कहा था कि उनकी सरकार स्थानीय लोगों के लिए 80% से कम नौकरियों के लिए कानून बनाएगी। उनके अनुसार, 1968 के बाद से राज्य में एक समान कानून मौजूद था और वे उन कंपनियों को जीएसटी से संबंधित लाभ रोकते थे जो 80% मानक को पूरा नहीं करते हैं। चार राज्यों में से, महाराष्ट्र और कर्नाटक भाजपा द्वारा नियंत्रित हैं, जो राष्ट्रवाद को अपने मूल मूल्यों में मानते हैं। दोनों राज्य मुंबई और बेंगलुरु के घर भी हैं - शहर जो भारत के आर्थिक इंजन के चालक के रूप में कार्य करते हैं। और यह इंजन बड़े पैमाने पर भारत के प्रतिभाशाली प्रवासियों द्वारा संचालित है। किसी भी प्रवासी-विरोधी कानून को पारित करने से पहले, येदियुरप्पा और महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस को खुद से यह पूछने की ज़रूरत है कि क्या मुंबई और बेंगलुरु ऐसे होते हैं, जो बिना प्रवासियों के हैं। साथ ही, मुख्यमंत्री यह नहीं कह सकते कि वे राष्ट्रवाद में विश्वास करते हैं, लेकिन जब नौकरियों की बात आती है तो नहीं।

     


    दूसरी ओर, जगन चाहते हैं कि दुनिया भर के निवेश उनके राज्य में आएं। 10 अगस्त को, उन्होंने विजयवाड़ा में 16 राजदूतों सहित 30 देशों के प्रतिनिधियों को संबोधित किया और अपने निवेशकों के लिए लाल कालीन बिछाया। इसलिए, भारत के बाहर से धन का स्वागत है, लेकिन भारत के अंदर के प्रतिभाशाली लोग, यदि वे आंध्र प्रदेश के नहीं हैं, तो अवांछित हैं। यह ऐसे समय में है जब तेलुगु तकनीकियों ने दुनिया के विभिन्न कोनों में प्रवास किया है और अपने लिए एक नाम बनाया है। वास्तव में, अगर येदियुरप्पा कर्नाटक में स्थानीय लोगों के लिए नौकरियों को आरक्षित करते हैं, तो आंध्र प्रदेश की तकनीकें सबसे बुरी तरह से हिट होंगी क्योंकि वे बेंगलुरु में ड्रॉ में काम करते हैं। जगन ने विदेशी राजनयिकों के समक्ष नए अधिनियम को उचित ठहराते हुए कहा कि यदि डोनाल्ड ट्रम्प के अधीन अमेरिकी सरकार प्रवासियों से रोजगार छीन सकती है और उन्हें अमेरिकी नागरिकों को दे सकती है, तो वह ऐसा कर सकते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देश के साथ भारतीय संघ के भीतर एक राज्य की तुलना करना बेतुका है। आंध्र प्रदेश इस बात पर जोर नहीं दे सकता कि बाहरी लोग वीजा के साथ आते हैं। अमेरिका कर सकता है।

     

    इसके अलावा, ट्रम्प प्रशासन को बहुत से ज़ेनोफोबिक के रूप में देखा जाता है। ट्रम्प के श्वेत राष्ट्रवादी आधार को खुश रखने के उद्देश्य से, इसकी अप्रवासी विरोधी नीतियाँ काफी हद तक प्रकृति में राजनीतिक हैं। इनका नौकरियों की सुरक्षा से बहुत कम लेना-देना है। सरकार और स्वतंत्र अनुसंधान संगठनों दोनों के पास पर्याप्त आंकड़े हैं जो यह दर्शाते हैं कि प्रवासियों ने केवल अमेरिका में रोजगार बाजार को बढ़ने में मदद की है।

     

    आंध्र प्रदेश में सातवें निज़ाम के तहत rules मुल्की नियमों 'के साथ बेटे की मिट्टी की राजनीति के साथ एक लंबा प्रयास किया गया है, जिसने आखिरकार संविधान के अनुच्छेद 371 डी का आकार ले लिया, जो सरकारी और शैक्षणिक संस्थानों में स्थानीय लोगों के लिए नौकरियों का भंडार है। नया कानून केवल निजी क्षेत्र में भी नौकरियों को आरक्षित करके इस पर एक और परत जोड़ता है।

     

     

    अंत में, यह सब लोकलुभावनवाद बनाम संविधान को उबलता है। क्या किसी भी राजनीतिक नेता या पार्टी के पास इस लोकलुभावन कदम के खिलाफ संविधान के लिए खड़े होने का साहस होगा? रिकॉर्ड के लिए, किसी ने भी पिछले महीने में आंध्र प्रदेश के नए कानून को चुनौती नहीं दी थी क्योंकि यह पारित हो गया था।

     

     

     यदि आपके पास इससे संबंधित कोई प्रश्न या सुझाव है, तो आप हमें ईमेल कर सकते हैं, मेरा ईमेल dddubey18@gmail.com है


    धन्यवाद!


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